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Exemples d’intervention -Témoignages


Dispositif de management de l’équilibre

Nous avons d’abord sollicité HEYOKA pour mettre en œuvre un plan de prévention des risques psychosociaux auprès des managers, des représentants du personnel et des collaborateurs identifiés comme préventeurs dans l’entreprise. Nous avons commencé par les équiper en outils et méthodes de détection et de gestion de ce type de risques. Très vite cependant, et grâce aux conseils pertinents d’Heyoka, nous avons fait évoluer cette approche pour la rendre plus dynamique et moins réactive, plus tournée vers l’action managériale en situation de tension. C’est ainsi qu’à l’occasion de situations de déséquilibres significatives dans certains services liées à des tensions de relations managériales ou de pressions liées à la charge ou à la tenue de certains délais, Heyoka a pu intervenir de façon ciblée. L’apprentissage par transfert de compétences des techniques de management des situations de déséquilibre a été très apprécié par les managers concernés par certaines difficultés et les a fait progresser dans leurs pratiques tout en les rendant autonomes.Stéphane Valet - DRH